Cruz Roja Móstoles lanza por segundo años consecutivo el programa Sara, un espacio de consulta y búsqueda de empleo para los ciudadanos. Durante su primera edición, en 2021, se llevó a cabo un itinerario sociolaboral con un total de 28 mujeres participantes, 24 de ellas se capacitaron para los puestos de Caja y Reposición con la realización de prácticas no laborales en la empresa Carrefour. En total hubo una inserción de un 30% a corto plazo. Aparte de estos buenos datos, hay que recalcar que lo más significativo de este tipo de programas, es el proceso de crecimiento personal porque cada una de ellas se convierte en protagonista de su propia historia de vida laboral, con lo que mejora en autoestima y autonomía, amplía sus redes de apoyo y estrategias para la conciliación, y adquiere conocimientos digitales.
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En cuanto al Proyecto de Empleo para Jóvenes con garantía juvenil, financiado por el Fondo Social Europeo y denominado: "Pulsa empleo: activación, orientación y acompañamiento a la inserción de jóvenes 2º Fase POE", se atendieron a lo largo de 2021 a 122 personas desde el Programa Operativo de Empleo Juvenil. Del total de participantes, 73 son mujeres (60%) y 49 hombres (40%), reflejo de la realidad social en que son las mujeres menores de 30 años las que sufren un desempleo más severo.
Hay que destacar que el 51% de las personas intervenidas han logrado conseguir un contrato de trabajo, es decir, 62 personas se han insertado en el mercado laboral: 32 mujeres y 30 hombres. El proyecto de empleo cofinanciado por IRPF "Itinerarios Integrales de acceso al Empleo. Activando capacidades para el empleo" ha atendido a 124 personas, 88 mujeres y 36 hombres. La inserción en el mercado laboral ha sido posible para 76 de ellas, lo que representa el 61% de inserción. Con los datos anteriores, Cruz Roja Móstoles celebra estos buenos resultados que se traducen en la ayuda a la inserción laboral del 54% de las personas que han pasado por la asamblea. Además, están especialmente orgullosos de haber podido incidir en el grupo de personas más vulnerables frente al desempleo, las mujeres, que representan el 64 % de las inserciones totales.
El proyecto cuanta cada vez con más solicitudes de admisión
20 años del Plan Empleo Comunidad de Madrid
El Plan de Empleo de Cruz Roja, desde el que se apoya a las personas que lo tienen más complicado para participar en el mercado de trabajo, cumple veinte años de continua adaptación a la realidad económica y social. El balance de los veinte años del Plan de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid ha sido muy positivo. En estas dos décadas se ha trabajado con cerca de 90.600 personas (58,6% mujeres), de las que 22.500 consiguieron un empleo y otras 268 personas han puesto en marcha su propia iniciativa empresarial. En este período, además, 30.044 personas han mejorado su cualificación a través de competencias clave demandadas por las empresas. Para hacerlo posible, se han materializado 16.798 alianzas a través de más de 4.500 empresas colaboradoras.
El futuro del Plan Empleo
Hoy, el área de conocimiento de empleo de Cruz Roja mira la transformación que el mercado laboral está teniendo, cómo el impacto de la tecnología va a generar nuevos puestos de trabajo, el impulso que se está dando al empleo verde, etc.; y todo ello hará necesario nuevas adaptaciones en las respuestas que se ofrezcan a las personas, en adaptar el contenido de las capacitaciones para que se ajusten a lo que las empresas necesitan, el acompañamiento que las personas van a demandar para conocer y saber en qué consisten esas transformaciones, qué nuevos requerimiento van a solicitar las empresas, qué mecanismos nuevos se van a producir para reclutar personal y cómo pueden hacerlo.
“Y un largo etcétera que va a suponer seguir conociendo el mercado laboral y orientar, acompañar y mediar con las personas para acercarles a esos nuevos mercados laborales que les permita tomar sus propias decisiones en el camino para participar en un mercado laboral cambiante”, concluye Maika Sánchez, directora del área de Empleo de Cruz Roja.