“No podemos seguir trabajando en estas condiciones laborales tan precarias. Somos médicos, y nos debemos a nuestros pacientes, ya que somos los principales garantes de su seguridad y salud. Los ciudadanos se merecen una atención sanitaria digna y de calidad y en estas circunstancias, no es imposible prestar”, han señalado los delegados de AMYTS en el SUMMA 112.

AMYTS ha solicitado reuniones en multitud de ocasiones a "Gerencia, a la Inspección de Trabajo, a la Consejería de Sanidad, e incluso a la presidenta de la Comunidad de Madrid, (informándoles de las carencias) proponiéndoles soluciones para mejorar la situación".

Además, Amyts ha expuesto que “el envejecimiento asociado a la falta de renovación de plantilla limita la realización de las funciones de médico dentro del SUMA 112”. Esta precariedad se reproduce: 

• En los turnos: noches, fines de semana y festivos incluyendo Navidades, Semana Santa y resto de puentes.
• En el tiempo de atención: Jornadas prolongadas sin descanso: mínimo doce horas que excede fuera del horario frecuentemente.
• En sobrecarga asistencial: múltiples avisos encadenados lo que genera demora para acudir a ellos y tiempo limitado para su resolución y por tanto, la correcta prestación del servicio que se merece la población.
• Peligrosidad, que nace de la atención directa sin protección del facultativo.
• Desplazamiento de los facultativos a largas distancias de su zona habitual de asistencia y, por tanto, de su base de descanso.
• Asistencia a pacientes en domicilios de difícil acceso, atención en vía pública, “in situ”: allí donde se produzca la demanda asistencial urgente en todo el territorio de la Comunidad de Madrid.

La precariedad, la escasez de recursos económicos y el “agravamiento de la situación producido en los últimos meses por la pandemia, origen del colapso de otros niveles asistenciales que aumenta la demanda hacia el SUMMA 112 (nos referimos a las urgencias hospitalarias y a la histórica maltratada Atención Primaria), ha generado un límite inasumible y un deterioro de la calidad asistencial en la atención a los pacientes.

En este sentido, según recoge Europa Press, el colectivo ha denunciado que la Comunidad de Madrid "no ha cedido en cuestiones claves como cubrir el 100% de la plantilla orgánica, la realización de PCR a los trabajadores de forma periódica o poder disfrutar de 15 días de elección voluntaria de vacaciones". 

"Rechazamos tajantemente que la Administración intente reducir la negociación al plan de urgencias que la propia Consejería se niega a implantar desde hace años", ha lamentado el sindicato, que ha insistido en que la negociación continuará en los próximos días.