MADRID | El Corte Inglés mantiene su ERTE a 26.000 empleados hasta el 26 de abril

Los grandes almacenes complementarán hasta el 100% el salario de abril a los afectados

Los grandes almacenes complementarán hasta el 100% el salario de abril a los afectados

Imagen: El Corte Inglés

 

ECI ha anunciado recientemente que amplía el Expediente de Regulación Temporal de Empleo a los casi 26.000 empleados afectados, hasta el 26 de abril. Asimismo, anuncia que mantiene las condiciones iniciales por lo que complementará hasta el 100% de los salarios, según confirman fuentes oficiales de la compañía recogidas por 'Invertia'.

 

El Corte Inglés presentó el pasado 29 de marzo un ERTE para 26.000 trabajadores acogiéndose a las medidas habilitadas por el Gobierno. Según anunció la empresa, se trataba de una medida temporal que tiene como objetivo mantener el empleo de sus trabajadores, y que duraría el tiempo que durase el estado de alarma.

 

Como recoge 'Invertia', entre otras medidas, “CCOO también asegura que se crearán un grupo de trabajo para vuelta a la normalidad y que permitirán retrasar el pago de sus compras a mayo y junio a la Financiera de la compañía”.

 



 

La empresa cuenta con una plantilla de más de 90.000 trabajadores, por lo que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo ha afectado a casi un tercio del total de empleados. Desglosando por líneas de negocio, el ERTE ha afectado a 22.000 trabajadores de los grandes almacenes de El Corte Inglés, 2.300 empleados de la cadena de moda Sfera y 1.900 de Viajes El Corte Inglés.

 

 

Un año de ERTE a casi la totalidad de empleados de Viajes El Corte Inglés

 

El sector del turismo ha sido el gran afectado de nuestra economía. Tal es así que una empresa de referencia, como es Viajes El Corte Inglés, plantea un año de ERTE al 90% de su plantilla.

 

Como recoge 'El Confidencial', la compañía ha propuesto que dure hasta el 28 de febrero de 2021, aferrándose a la caída abismal de las reservas de viajes, hoteles y vacaciones.

 

“El Corte Inglés propone reducir o suspender la jornada en un 60% para lo que se denominan viajes corporativos y congresos. La reducción para el área vacacional afectaría al 50%, mientras que para los servicios centrales, la disminución alcanzaría el 60%. El departamento de atención telefónica es el que menos sufriría, con un recorte del 25%, pero el de mantenimiento de la página web también se vería afectado, con un ajuste del 50%”.

 



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