Para mejorar las condiciones laborales de los profesionales e incorporar nuevas tecnologías, el Ayuntamiento de Alcorcón ha anunciado este martes que pondrá en marcha el Plan de Modernización de la Policía Municipal. Además, se busca una mayor presencia policial en la calle "y una menor carga de labores administrativas para los funcionarios", ha señalado Daniel Rubio, concejal de Seguridad, Régimen Interior y Atención Ciudadana.

El plan está basado en el Acuerdo sobre la modernización de unidades y reorganización de efectivos en la Policía Municipal de Alcorcón firmado con la representación de las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CPPM y CSIF. “Por primera vez, después de falta de consenso con los sindicatos durante los Gobiernos del PP, se apuesta por el acuerdo con los representantes sindicales con el fin de optimizar la eficacia de este servicio”, ha indicado Rubio.

¿En qué consisten las medidas?

Este plan incluye la reestructuración de la Policía Municipal con una nueva distribución de efectivos y la reorganización en cuatro áreas con cometidos específicos, pero no excluyentes, “para favorecer que los policías realicen labores integrales en función de las necesidades de la ciudadanía”.

De este modo, se establecen cuatro áreas: Gestión, que incluye además las acciones de formación; Policía Comunitaria, para las labores de proximidad y vigilancia de edificios; Atestados, Judicial y Tráfico, que incluirá las nuevas figuras de lucha contra la violencia de género, delitos de odio, protección al menor y mayor, entre otras; y Medio Ambiente, Protección Animal, Atención Ciudadana y Mediación.

Para Rubio, “esta reorganización permitirá dar una adecuada respuesta a la ciudadanía en un municipio que cuenta con nuevas demandas por la ampliación de las viviendas en nuevas zonas, por el aumento de las zonas comerciales y su consiguiente flujo de tráfico y otros aspectos”.

“Todo ello se complementa con un proceso de implantación de formación continua cuyo objetivo será la capacitación de los funcionarios, dar una respuesta adecuada y potenciar la carrera profesional de los policías”, ha explicado, “la idea es de dotar de autonomía y capacidad de crecimiento y evolución de la institución, sobre la base de la oferta de empleo público, la formación continua y la promoción profesional”.

Además, ha señalado que, “el plan tiene vocación de permanencia para tratar que la Policía Municipal tenga el nivel más elevado posible de profesionalización con los elementos y material más modernos para realizar a cabo su trabajo, mejorar los procedimientos de trabajo y prestar servicio de manera más eficiente y eficaz si cabe a la ciudadanía”.