El Ayuntamiento  ha aprobado un programa denominado Relevo  Generacional  y  Transición  Digital que  atiende  a  la  necesidad  de  incorporar  a  la  plantilla  perfiles –algunos  de  ellos  inexistentes  en  la Administración–tales   como   expertos   en   inteligencia   artificial,   robótica,   digitalización   de procedimientos, ciberseguridad, informador digital, etc. Las  primeras  convocatorias  para  estas  bolsas  de  empleo  temporal  serán  para  psicólogo/a  y trabajador/a  social,  para  continuar  a lo largo de los próximos meses con otras muchas  como profesor/a   animador/a, técnico/a de salud pública,  profesor/a de práctica instrumental, profesor/a de danza, terapeuta ocupacional, maestro/a, técnico/a especialista, etc. Las  convocatorias  respetarán  en  todo  caso  los  principios  de  igualdad,  mérito,  capacidad  y publicidad,  así  como  los  principios  rectores  de  todo  proceso  selectivo.