La preparación previa nos otorga mayor seguridad a la hora de expresarnos

Conviene estar prevenido ante posibles cuestiones que pueden aparecer en una entrevista de trabajo.

Imagen: archivo.

Preguntas (a veces imprevisibles) en una entrevista de trabajo

 

 

Los componentes que forman parte de una conversación con el personal encargado de la selección de candidatos son numerosos y muy variados. Si queremos salir airosos de esta situación, en la cual se valora nuestro potencial y capacidades como futuros trabajadores de una empresa, hemos de estar suficientemente preparados para contestar de manera rápida, breve y concisa a cualquier posible tema que se nos pueda plantear. Algunos de ellos son:

 

 

1.- Definición de un término, lo que te inspira, sugiere o lo que significa para ti. El entrevistador quizá quiera saber desde qué perspectiva o punto de vista contemplamos una palabra, que probablemente estará estrechamente vinculada con la filosofía de la compañía. En este caso, deberíamos informarnos previamente sobre las bases y la política empresarial de la organización, con el objetivo de adquirir ciertas nociones y estar prevenidos ante un planteamiento de esta clase. 

 

 

2.- Reacción ante una circunstancia hipotética. Una pregunta común en las entrevistas de trabajo es la que busca conocer el efecto de un hecho puntual en el aspirante, para tener una idea de cómo lo afrontaría. Normalmente se establecen ejemplos relacionados con obstáculos, problemas o conflictos, ya que los contextos negativos o estresantes son los más complicados de sobrellevar mientras se desempeña una tarea laboral, sobre todo siendo un empleado nuevo en el negocio. El interlocutor intentará averiguar de qué modo sortearíamos las barreras que se interponen en el día a día del cargo que vamos a ocupar.

 

 

3.- Definición de ti mismo y cómo crees que te ven los demás. Es aconsejable pensar en los atributos propios, así como en los posibles defectos que tenemos, y tener un concepto claro de la opinión mayoritaria del entorno familiar y social más cercano sobre nuestra persona. Ante todo, debemos evitar un tono dubitativo y demasiado pensativo acerca de este punto, dado que quien nos pregunta pretende conocer a grandes rasgos las características predominantes en nuestra personalidad, sin profundizar demasiado; las pérdidas de tiempo excesivas y reiterativas no son para nada recomendables en estos encuentros. 

 

 

4.- Ejemplos. Podrían pedirnos que describamos experiencias anteriores asociadas, entre otros, al trabajo en equipo, un momento de caos que hayamos logrado solucionar satisfactoriamente, vivencias positivas en el lugar de trabajo, responsabilidades adquiridas en empleos previos o logros por los cuales un superior nos haya felicitado.

 

 

 

El conocimiento sobre asuntos y temas que pueden aflorar durante la conversación nos permitirá responder con mayor agilidad y elocuencia.

 

 

5.- Recreación de una tarea concreta. Algunos departamentos de Recursos Humanos prefieren comprobar en ese preciso instante, aprovechando el desarrollo de la entrevista, algunas aptitudes requeridas para ocupar la vacante ofertada, tales como: posible diálogo/conversación con un cliente al teléfono, gestión de la página web, redacción de un escrito, exposición de un caso en una reunión...

 

 

6.- Dependiendo de la empresa y el cargo, en ocasiones también se formulan preguntas que a priori parecen no tener nada que ver con el universo profesional, pero que en realidad proporcionan datos sobre nuestra mentalidad o preferencias, los cuales son -por cualquier motivo- de interés para el entrevistador. Un ejemplo ilustrativo de esta categoría de cuestiones sería: '¿Cuál es tu color favorito?'; la gama cromática identifica determinados parámetros con cada uno de los colores que la componen, y el hecho de elegir uno en concreto reflejará cosas sobre nosotros sin necesidad de que las digamos abiertamente. 

 

 

7.- Comunicación no verbal. Sin intercambio oral de por medio, los gestos, posturas y actitudes dicen mucho de la persona que los ejecuta. El entrevistador estará muy atento a todos los signos corporales que emitamos; a pesar de que los nervios y la presión juegan un importante papel en nuestra contra, no podemos olvidar las formalidades estrictas y obligatorias en este contexto: llamar a la puerta antes de entrar, esperar a que nos den paso y nos permitan sentarnos, saludar -y despedirse-cordial y educadamente y evitar hacer algo que pueda comprometer al encargado del proceso de selección.

 

 

 

 

 

Comentarios
Añadir un comentario
Texto del comentario:  

Te puede interesar

Aumenta tu productividad con esta app

En la era digital actual, la gestión del tiempo y la productividad son factores críticos para el éxito en el lugar de trabajo. Con tantas tareas y proyectos en curso, a menudo es facil perder el hilo y sentirse abrumado. Sin embargo, la aplicación para móviles Asana promete resolver este problema. ¡Escanea el QR y te cuento!

"A nivel genético no todos los tumores tienen la misma prevalencia"

Cuando se detecta un caso de cáncer en el seno familiar saltan todas las alertas: ¿es una enfermedad hereditaria? En Televisión Digital de Madrid hemos tenido la oportunidad de hablar sobre este tema con el Doctor Jorge Silva, especialista del Servicio de Oncología Médica del Hospital Rey Juan Carlos y responsable de su Unidad de Cáncer Familiar.

La depresión, antesala del Alzheimer

La depresión está estrechamente vinculada al Alzheimer, hasta el punto de suponer el síntoma más frecuente en los estadios iniciales de la enfermedad, por lo que su aparición "debe tratarse urgentemente para evitar el deterioro cognitivo que produce".

Una investigación busca devolver la vista a personas con ceguera

Un innovador proyecto del Instituto de Investigación Sanitaria Hospital 12 de Octubre i+12 de Madrid y la ONCE, liderado por el Grupo de Investigación Traslacional con Células iPS, trabaja en la forma de generar células ganglionares de la retina para devolver la vista a pacientes con ceguera derivada de una patología degenerativa llamada atrofia óptica.

"Una correcta salud mental es esencial para una infancia feliz"

La figura de Coordinador de Bienestar es ya obligatoria, durante este curso académico, en todos los centros educativos de España. Hablamos en Televisión Digital de Madrid con Elena Crespo, quien desempeña dicha labor en el colegio Mirasur School de Pinto, sobre las funciones que llevan a cabo estos profesionales.

"El objetivo es que la cirugía sea lo menos invasiva posible"

La Asociación Española de Cirujanos celebra la 34 edición del Congreso Nacional de Cirugía, siendo este año la primera vez que está presidido por una mujer, la doctora Elena Martín, quien también ejercerá como presidenta de la AEC durante los próximos dos años. En una entrevista concedida a Televisión Digital de Madrid, esta profesional nos ha trasladado los ámbitos más relevantes de dicho encuentro.

"Se ha conseguido avanzar en enfermedades que antes no tenían ninguna oportunidad"

El concepto de enfermedades neuromusculares engloba a más de un centenar de patologías, a menudo consideradas afecciones minoritarias o raras. Cristina Domínguez, neuróloga del Hospital 12 de Octubre, explica para Televisión Digital de Madrid, que "el síntoma más común a todas ellas es que son muy incapacitantes en su mayoría, tienen una evolución crónica -muchas veces son de origen genético- y no suele haber tratamiento prácticamente para ninguna de ellas".

INFORMACION SOBRE LA PROTECCIÓN DE TUS DATOS


Responsable: S.E.I. EDETRONIK. S.A

Finalidad: Envío de información solicitada, gestión de suscripción a la web y moderación de los comentarios.

Datos tratados: Comentarios: Datos identificativos (en el caso que te registres en la web) y comentarios.

Legitimación: Consentimiento del interesado.

Destinatarios: Utilizamos MDirector como plataforma profesional de envío de mails. Nos permite ofrecerte un servicio libre de SPAM y con total confidencialidad. Ellos únicamente almacenarán tu correo para poder realizar el envío.

Derechos: Puedes acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que detallamos en el siguiente link

Información adicional En este link dispones de información adicional y detallada sobre la protección de datos personales que aplicamos en nuestra web.

CERRAR